AI시대, 달라지는 노동 시장 예측과 현재 상황
변화할 시장에 대처해야 하는 자세

당신의 일자리는 안전한가?

한때는 공상과학 소설이나 영화의 클리셰처럼 들리던 이 질문이 이제는 많은 직장인의 마음을 스치고 지나간다. 생성형 AI의 급속한 발전은 단순한 기술 진보를 넘어, 일자리라는 사회 시스템의 구조 자체를 뒤흔들고 있다.

2025년 5월, Anthropic의 CEO 다리오 아모데이는 이러한 현실에 경고장을 던졌다. “AI는 향후 5년 안에 초급 사무직의 절반을 대체할 수 있으며, 미국의 실업률은 10~20%까지 치솟을 수 있다”고 말했다. 이 발언은 AI 기술 개발의 최전선에 있는 CEO가 직접 꺼낸 것이기에 더 무겁게 받아들여진다.

이 경고는 단지 먼 미래를 걱정하는 이론이 아니다. 지금 이 순간에도 전 세계 곳곳에서 ‘사람이 사라지는 자리’가 생겨나고 있으며, 그 공백은 조용하지만 치밀하게, AI가 채워가고 있다. 인간과 알고리즘의 경계가 흐려지는 지금, 우리의 일은 단지 ‘하는 것’이 아니라, ‘존재하는 것’으로 다시 질문받고 있다.

AI, 어디까지 왔나?

그 뒤를 잇는 직종은 행정 보조원 및 비서(Administrative Assistants and Executive Secretaries)로, 약 700만 개의 일자리가 감소할 것으로 예상된다. 이들은 문서 작성, 회의 정리, 일정 조정 등 관리 업무를 수행하는데, 이러한 작업이 AI 기반 문서 자동화 도구 및 스케줄링 소프트웨어로 빠르게 대체되고 있다.

행정 보조원 및 비서 직무는 전통적으로 신입 직원이나 경력 초기 단계에서 많이 진입하는 ‘입구 직무(entry-level jobs)’이다. 이 직무는 업무의 성격상 고도의 전문성보다는 정확성, 성실성, 반복 업무 처리 능력이 요구되며, 과거에는 사회 진입의 첫 관문으로 널리 활용되어 왔다. 하지만 최근에는 AI 문서작성 도구, 회의 자동 요약, 일정 조율 툴 등이 이 역할을 대체하고 있어, 기업 입장에서는 사람을 채용하지 않고도 동일한 수준의 행정 처리를 할 수 있게 된 상황이다.

이렇게, AI 도입의 파급력은 '조직 피라미드 하단'에 더 집중된다. 반복적이고 매뉴얼 중심의 주니어 직무, 보조성 행정 역할부터 가장 먼저 영향을 받는다. 이는 곧 사회 진입단계의 청년층·신입층 일자리가 감소할 수 있음을 시사한다. 즉, 단지 “일자리가 줄어든다”는 문제가 아니라, 사회적 기회의 입구가 좁아지고 있다는 점에서 중요한 문제로 인식해야 한다. 기술 효율화를 넘어, ‘경력을 쌓을 수 있는 경로’ 자체가 사라지는 현상이 될 수 있기 때문이다.

다시 말해, AI가 사람을 당장 대체하지 않더라도, 사람이 자리를 차지하기까지 거쳐야 할 초기 단계(실습, 수습, 보조)를 없애고 있다는 점이 더 깊은 위협이다. 이는 단순한 실업이 아니라, 사회 진입 구조의 붕괴를 의미하기 때문다.

그럼에도 인간이 해야 할 일은 남아

AI는 빠르고 정확하며, 반복에 강하다. 하지만 기술이 아무리 정교해져도, 명확한 정답이 존재하지 않거나, 감정과 맥락을 동반한 판단이 요구되는 영역은 여전히 인간의 몫이다. 비정형적 판단이 필요한 상황이나 결과에 대한 사회적, 도덕적 책임이 동반되는 경우, 이해보다 감정적 연대와 정서적 대응이 더 중요한 순간 등이 AI보단 인간이 더 강한 부분일 수 있다.
예를 들어, 의료 현장에서 AI는 병리 이미지를 판독할 수 있지만, 환자의 공포와 혼란을 공감하며 설명하는 일은 인간 의사의 몫이다. 법률 자문에서도 계약 조항을 분석하고 요약하는 일은 AI가 가능하지만, 그것을 고객의 삶과 맥락에 맞게 해석해 전략을 제안하는 일은 인간 전문가에게 남아 있다.
이처럼, AI가 할 수 없는 영역이 사라지는 것이 아니라 오히려 더 뚜렷하게 부각되고 있는 것이 지금의 현실이다. 중요한 건, 우리가 이 영역에서 무엇을 지켜야 하고, 무엇을 확장해야 할지에 대한 전략을 갖는 일이다. 그렇기 때문에, 지금 우리가 해야 할 일은 AI보다 더 빠르게 일하는 방법을 찾는 게 아니라 'AI가 해서는 안되는 일을 분별하고, 그 자리를 인간답게 채우는 것'이다.

즉, 업무 속도 경쟁이 아닌, 의미와 책임의 방향으로 인간 노동의 정체성을 재정의해야 한다는 뜻이다.

AI 시대, ‘인간의 자리’를 다시 설계해야 할 때

“AI가 더 빨라졌으니, 우리는 더 깊어져야 한다.”

깊어진다는 것은 단지 철학적 성찰을 뜻하지 않는다. 다음과 같은 방향으로의 실천적 사고 전환이 필요하다.

우선, 기술을 수용하는 기준을 재정립해야 한다. 기술이 인간의 자리를 대체할 때, 그것이 도움이 되는가, 공동체를 강화하는가, 인간의 존엄을 보존하는가를 따지는 기준이 명확히 필요하다. 기술의 가치를 '속도와 효율'로만 평가하는 시대는 끝나야 한다.
또, 인간만의 고유 영역을 교육하고 보호해야 한다. 공감, 창의성, 윤리적 판단, 공동체적 책임 등은 기술이 모방할 수 없는 인간의 역량이다. 이 영역을 강화하는 교육이야말로 미래세대가 AI와 공존할 수 있는 기반이기 때문이다. 그리고, 제도와 시스템을 함께 설계해야 한다. 기술 발전 속도에 비해 노동, 교육, 복지, 법제도의 변화는 턱없이 느리다. AI 시대에 걸맞는 사회 안전망과 공정한 이익 배분 구조, 새로운 직업 가치 기준이 필요하다.
결국 우리가 지켜야 할 것은 직업의 수만이 아니라, ‘일’이라는 개념 자체에 깃든 인간적 가치다.
일은 단지 생계를 위한 수단이 아니라, 사람이 사회와 연결되고 존재 의미를 발견하는 통로다.
AI 시대를 살아가는 인간에게 필요한 것은, 기술을 이기는 능력이 아니라 기술 너머를 보는 통찰이다.

때문에, 지금 우리가 깊어져야 하는 이유는, '빠름이 아닌 옳음을 선택하기 위해서'이다.